SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) realizó un conversatorio sobre la Carrera de Administrativa de la Función Pública dirigido a regidores y funcionarios de la Alcaldía de Santo Domingo Norte a los fines de formar a los recursos humanos en esta área.
En la actividad encabezada por la vicealcaldesa Blanca Rodríguez y el director de Recursos Humanos, Héctor Araujo en representación del alcalde René Polanco se trazaron las pautas y estrategias a seguir para ejecutar el programa a los fines de lograr que por primera vez los empleados de la Alcaldía de Santo Domingo Norte puedan disfrutar de los beneficios de entrar a la Carrera Administrativa.
Según los representantes del MAP, la Alcaldía es parte de un plan piloto en el que participan apenas unas 20 alcaldías escogidas por exigentes parámetros e indicadores de buenas prácticas administrativas para que sus empleados puedan acceder a la Carrera de Administrativa.
El mecanismo de selección del MAP para este programa se basó en la alta puntuación en el SISMAP municipal, estabilidad en sus recursos humanos, voluntad política, gobernabilidad en su órgano legislativo y otras.
SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Administración Pública (MAP) realizó un conversatorio sobre la Carrera de Administrativa de la Función Pública dirigido a regidores y funcionarios de la Alcaldía de Santo Domingo Norte a los fines de formar a los recursos humanos en esta área.
En la actividad encabezada por la vicealcaldesa Blanca Rodríguez y el director de Recursos Humanos, Héctor Araujo en representación del alcalde René Polanco se trazaron las pautas y estrategias a seguir para ejecutar el programa a los fines de lograr que por primera vez los empleados de la Alcaldía de Santo Domingo Norte puedan disfrutar de los beneficios de entrar a la Carrera Administrativa.
Según los representantes del MAP, la Alcaldía es parte de un plan piloto en el que participan apenas unas 20 alcaldías escogidas por exigentes parámetros e indicadores de buenas prácticas administrativas para que sus empleados puedan acceder a la Carrera de Administrativa.
El mecanismo de selección del MAP para este programa se basó en la alta puntuación en el SISMAP municipal, estabilidad en sus recursos humanos, voluntad política, gobernabilidad en su órgano legislativo y otras.
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