Ministerio de Trabajo y la ITF acuerdan cooperación para fortalecer derechos laborales en transporte

El memorándum establece un marco de colaboración para impulsar el diálogo social, la seguridad laboral y mejores condiciones de trabajo en transporte, logística y turismo.
El Ministerio de Trabajo de la República Dominicana y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) firmaron un Memorándum de Entendimiento con el objetivo de establecer un marco de cooperación institucional orientado al fortalecimiento de los derechos laborales, el diálogo social y las condiciones de trabajo de los trabajadores del sector transporte y actividades conexas.
Eddy Olivares , destacó que el memorándum de entendimiento con la ITF constituye una herramienta estratégica para fortalecer la cooperación institucional en favor de los trabajadores del sector transporte y actividades conexas, al tiempo que reafirma el compromiso del Estado dominicano con el diálogo social, el respeto a los derechos laborales y la mejora continua de las condiciones de trabajo en sectores clave para el desarrollo económico del país.
“Este acuerdo representa un paso firme en el fortalecimiento de los derechos laborales y del diálogo social en el sector transporte, la logística y el turismo, sectores estratégicos para la economía nacional. El desarrollo solo es sostenible cuando se construye sobre la dignidad del trabajo, el respeto a la ley y la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones”, afirmó
Mientras que Rob Johnston, valoró la firma como un paso significativo para fortalecer la cooperación entre el movimiento sindical internacional y el Estado dominicano, especialmente en sectores estratégicos como el transporte, la logística y el turismo. Johnston destacó que este acuerdo sienta las bases para avanzar en mejores condiciones de trabajo, mayor seguridad laboral y un diálogo social más sólido y efectivo.
“Este memorándum refleja una visión compartida entre la ITF y el Ministerio de Trabajo de la República Dominicana: colocar los derechos laborales, la seguridad y la dignidad de los trabajadores del transporte en el centro del desarrollo.”, expresó
Fungieron como testigos, Santiago Zamora, miembro del Comité Mundial de Turismo y encargado local de la ITF; Ricardo de los Santos, presidente de la Federación Nacional de Transporte Dominicano (FENATRADO); y Jacobo Ramos Crispín, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y de FENATRAZONAS.
Sobre el Memorándum
Mediante este memorándum, ambas instituciones acuerdan cooperar para promover el cumplimiento de la legislación laboral y los estándares internacionales del trabajo en los sectores del transporte, la logística, el turismo y servicios relacionados, ámbitos que concentran una alta movilidad laboral y un impacto estratégico en la economía nacional.
El acuerdo contempla acciones conjuntas para el fortalecimiento del diálogo social tripartito, la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, la formación y capacitación de trabajadores, dirigentes sindicales y actores institucionales, así como la promoción de la igualdad, la inclusión y la equidad de género en estos sectores productivos.
Asimismo, establece líneas de cooperación para la prevención y erradicación del trabajo infantil, el trabajo forzoso, la trata de personas con fines de explotación laboral y otras prácticas laborales inaceptables, además del desarrollo de iniciativas de investigación y generación de conocimiento sobre condiciones laborales y tendencias emergentes en el sector transporte.
La ITF, una federación sindical internacional que agrupa a cerca de 700 sindicatos en más de 150 países, cuenta en la República Dominicana con 20 organizaciones afiliadas, lo que refuerza la relevancia de este acuerdo como una herramienta para articular esfuerzos entre el Estado dominicano y el movimiento sindical del transporte a nivel nacional e internacional.
Como parte de los compromisos asumidos, el Ministerio de Trabajo y la ITF designarán puntos focales, elaborarán planes de trabajo conjuntos y establecerán mecanismos de seguimiento y evaluación para medir el impacto social y laboral de las acciones que se deriven de este memorándum, el cual tiene carácter no vinculante y una vigencia indefinida.