La Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) experimentó un proceso de transformación integral durante la gestión del rector Editrudis Beltrán Crisóstomo (2022-2026), caracterizado por avances en modernización académica, expansión territorial, innovación tecnológica y fortalecimiento institucional.
Uno de los principales hitos fue la modernización curricular, con el rediseño y creación de más de 90 planes de estudio en todas las facultades bajo el enfoque por competencias. Este proceso fue acompañado por una expansión nacional histórica que llevó a la academia estatal de 18 localidades a tener presencia en las 31 provincias, el Distrito Nacional y cerca de 10 municipios.
En materia de infraestructura, se entregaron nuevas ciudades universitarias en Baní, Azua, Hato Mayor, Cotuí y Neiba, mientras se proyecta la inauguración de Santiago Rodríguez. Además, se ejecutaron mejoras en la sede central, incluyendo la ampliación de edificios, remozamiento de clínicas odontológicas, construcción de una plaza estudiantil, rehabilitación de áreas emblemáticas como el Aula Magna y el Polideportivo Tony Barreiro, así como la adecuación de espacios médicos en Hato Nuevo.
La gestión también impulsó la innovación académica con la apertura del Hotel Escuela Santa Cruz de El Seibo, primer centro de prácticas para las carreras de hotelería y turismo. Asimismo, se fortaleció la educación preuniversitaria con el crecimiento de los liceos experimentales, que pasaron de uno a 16 en distintas localidades del país.
En el ámbito tecnológico, se instalaron 32 aulas inteligentes y se desarrolló una transformación digital que modernizó la plataforma de posgrado, optimizó sistemas de pago y promovió el proyecto UASD Conectada mediante la entrega de tabletas en varias sedes.
Otro avance significativo fue la apertura del Centro de Multiservicios, que centraliza procesos académicos y administrativos. A esto se suma la creación de nuevas áreas productivas, como la Escuela de Panadería, una pizzería y la planta procesadora de agua.
En materia laboral, la gestión implementó por primera vez el salario 14 de manera consecutiva durante tres años, junto a aumentos salariales superiores al 50%, mejoras en viáticos y facilidades mediante ferias de vehículos. También se promovió la estabilidad laboral con el pase a carrera de docentes y administrativos.
En el ámbito académico, más de 2,700 docentes fueron capacitados en enfoque por competencias, igual número de técnicos en entornos virtuales, y cerca de 4,000 servidores participaron en programas de formación. Este impulso se reflejó en el fortalecimiento de la investigación, con más de 300 artículos científicos publicados y más de 200 proyectos activos, además del liderazgo en fondos FONDOCYT.
La proyección internacional también marcó la gestión, con la participación en foros globales, la presidencia protempore del CSUCA y la celebración del World Law Congress en la UASD, con la presencia del Rey de España.
Durante el período, la academia graduó más de 50 mil profesionales mediante ceremonias más ágiles y organizadas. Paralelamente, se garantizó la transparencia financiera con el pago puntual de compromisos y la saldación de deudas históricas, así como el cumplimiento de la ley de compras mediante el portal transaccional y controles internos.
Estos resultados consolidan una etapa de modernización y fortalecimiento institucional en la universidad estatal.
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